月休4天结束后请假，公司扣我4天休息日工资合理吗？

月休4天后请假扣工资需视情况而定。若请假非法定休息日，公司扣4天休息日工资可能不合理。《劳动法》规定员工享有休息权利，非法定休息日请假不应随意扣工资。根据《劳动法》的相关规定，员工享有国家法定节假日及带薪年假等休息权益。若公司扣除的4天工资非法定休息日或未提前约定的额外扣款，则可能违反《劳动法》，员工有权提出异议。不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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月休4天后请假扣工资，处理需分情况。1.如是法定休息日请假，应不扣工资，与公司沟通确认。2.如非法定休息日，需核查劳动合同及扣款依据，不合理可提出异议。3.仍无法解决，可考虑向劳动部门或法律机构求助，确保个人权益不受损。
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月休4天后请假处理方式多样。常见方式有：与公司协商明确扣款原因及依据，查阅劳动合同关于休息的约定，或向劳动部门咨询相关法律法规。选择方式时，应考虑扣款是否合法合理，以及个人权益保护。