如果公司裁员，还是两个月给？

补偿金应按一个半月给。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资。未满一年按一年算需满足特定条件。不及时处理可能导致权益受损。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若公司愿意协商，可争取合理补偿；若协商无果，应及时申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。选择方式需考虑效率和效果。
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补偿金按一个半月。操作如下：1.与公司协商，争取按一个半月工资支付补偿金；2.若公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》要求支付补偿金；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。