不去实习不发补助金

进一步想问：这种规定是否合法？从法律角度看，实习与补助金发放之间的挂钩需基于双方约定或法律规定。若补助金是劳动报酬的一部分，且实习非劳动合同中的必要条件，则此规定可能违法。
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直接回复：需依据合同约定及法律规定判断。从法律角度看，处理方式包括：1. 检查劳动合同或实习协议，确认补助金性质及发放条件；2. 若协议不明确或规定违法，可与单位协商调整；3. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑证据充分性及法律后果。
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若实习是岗位培训的一部分，且双方在合同中明确约定不实习则不发补助金，则单位有权按约定执行。但若补助金为法定福利或双方未明确约定，单位单方面改变发放条件可能构成违约或违法，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。