未签订劳动合同工资少发了怎么办

未签劳动合同工资少发，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工资及赔偿。
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未签劳动合同工资少发，常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应先尝试与单位协商；协商无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。
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未签合同工资少发，应维权。具体操作：1. 与单位沟通，要求补发工资并签订劳动合同；2. 若单位拒绝，收集证据如工作证明、工资条等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资；4. 如仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。