视同缴费工龄短缺四年，退休金差距是多少？

视同缴费工龄短缺四年会影响退休金，但具体差距需根据个人情况计算。分析：视同缴费工龄是计算退休金的重要因素之一。短缺四年意味着在计算退休金时，对应的缴费年限和缴费基数会减少，从而导致退休金数额的降低。具体差距取决于个人的缴费基数、缴费年限以及当地社保政策等因素。提醒：如果发现退休金数额明显低于预期，且怀疑与视同缴费工龄短缺有关，应及时咨询社保机构或寻求专业法律顾问的帮助。
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具体操作：1.向社保机构申请核查：携带个人身份证明、社保缴费记录等材料，前往当地社保机构申请核查视同缴费工龄记录。社保机构将根据实际情况进行核查，并给出处理意见。2.补缴社保费用：若核查结果显示视同缴费工龄确实短缺四年，且符合补缴政策，应按照社保机构的要求及时补缴相关费用。补缴后，社保机构将重新计算退休金数额。3.法律途径解决：若社保机构不予处理或处理不当，可以寻求法律援助或提起行政诉讼。在此过程中，应收集并保留相关证据，如缴费记录、社保机构处理意见等，以证明自己的权益。同时，应咨询专业律师了解法律程序和诉讼风险。
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处理方式：从法律角度，处理视同缴费工龄短缺问题的方式主要有两种：一是向社保机构申请核查和补缴；二是通过法律途径维护自身权益。选择建议：若短缺是由于社保机构记录错误或管理不善导致的，建议首先向社保机构申请核查和补缴。若社保机构不予处理或处理不当，再考虑通过法律途径解决。若短缺是由于个人原因（如未及时缴费、缴费记录丢失等）导致的，则应尽快向社保机构了解补缴政策和流程。