若用人单位否认存在劳动关系，你可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁确定劳动关系。在申请时，提供如工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明你与用人单位的实际用工关系。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同，需支付二倍工资，这为你的权益提供了法律依据。若仲裁结果仍不满足，可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在申请劳动仲裁前，虽非必须先与用人单位协商，但尝试沟通往往有助于快速解决问题。若协商无果，可直接依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若用人单位同意补偿，应确保协议内容明确、合法；若不同意，则按法定程序维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应首先依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，确认劳动关系。之后，根据《劳动合同法》第八十二条，主张用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。若被违法辞退，还可依据相关法律条款主张经济补偿或赔偿。记得保留好所有与工作相关的证据，以支持你的主张。
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