你在工作上与客户吵架后被公司解雇的情况下，确实有权考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你与用人单位之间因解雇产生的纠纷属于劳动争议范畴。首先，你可以尝试与用人单位协商，若协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会或相关调解组织申请调解。调解不成时，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司因员工工作争吵而将其解雇，是否需要承担责任取决于解雇是否合法。若公司能证明解雇符合法定程序且理由充分（如严重违反公司规章制度），则无需承担责任。反之，若解雇行为违法（如无明确规章制度依据或程序不当），公司则需承担支付赔偿金等法律责任。因此，建议了解公司规章制度及解雇程序是否合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你认为公司对你因吵架事件的处罚过重，首先应与用人单位沟通表达你的异议。沟通无果后，你可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供证据证明处罚过重，以争取合理的裁决结果。
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