漏打卡被扣绩效合法吗

漏打卡被扣绩效需视公司规定及合同，可能合法也可能违法。分析：从法律角度看，员工绩效的扣除需基于合法、明确的规章制度，并且这些制度需事先告知员工。若公司规章制度中明确规定漏打卡将扣除绩效，且该规定不违反法律法规，同时员工已知晓并同意该规定，则此做法可能合法。但若公司未明确告知或规定不合理，则可能构成对员工权益的侵害。提醒：若因漏打卡导致绩效被扣，且公司无法提供合法、明确的规章制度支持，问题可能较严重，建议及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司沟通协商，了解具体扣绩效的依据，并表达个人意见；二是若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择方式：若认为公司规定合理且个人有疏忽，可优先考虑与公司沟通；若认为公司规定不合理或存在侵害员工权益的情况，应选择向相关部门投诉或寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 沟通协商：首先与公司人力资源部门沟通，了解漏打卡扣绩效的具体依据，表达个人对此规定的看法，尝试达成双方都能接受的解决方案。2. 收集证据：若决定投诉或寻求法律援助，需收集相关证据，如公司规章制度、个人打卡记录、工资单等，以证明公司存在不当行为。3. 投诉或法律援助：向当地劳动监察部门提交投诉材料，或联系律师寻求法律援助。在此过程中，需详细说明个人遭遇，提供相关证据，并遵循法律程序进行处理。4. 跟进处理结果：无论选择哪种方式，都需密切关注处理进展，并根据实际情况调整策略。若投诉或法律程序取得进展，需积极配合相关部门的工作。