公司没有跟我签订劳动合同，没有缴纳社保?

公司没有跟你签订劳动合同，也没有缴纳社保，这种情况涉及劳动权益保障问题。
如果没有签订劳动合同和缴纳社保，劳动者可以依法维权。若存在以下不同情况，适用的处理方式也有所不同：
1. 如果入职已超过一个月未签合同：用人单位应当支付双倍工资，最长不超过11个月。
2. 如果公司未缴纳社保：可向社保管理部门投诉，要求公司补缴。
3. 如果已经离职但未签合同：仍可追讨双倍工资差额，但需注意仲裁时效。
4. 如果存在事实劳动关系但无书面合同：可通过工资记录、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系。
5. 如果公司拒不配合：可通过劳动监察部门介入或申请劳动仲裁维权。
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公司没有跟你签订劳动合同，也没有缴纳社保，依据相关法律条文分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内订立。如果公司未依法签订劳动合同，劳动者有权依法要求支付双倍工资，时间最长为11个月。此外，《社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。若公司未履行上述义务，员工可向当地社保经办机构举报或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。综上，公司未签合同且未缴纳社保的行为已违反法律规定，劳动者依法享有主张双倍工资及要求补缴社保的权利。
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公司没有跟你签订劳动合同，也没有缴纳社保，以下是你可以采取的实用行动建议：
1. 收集和保存证据：整理工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能够证明劳动关系存在的材料，作为后续维权的基础。
2. 向劳动监察部门投诉：若公司未缴纳社保，可向当地人力资源和社会保障局举报，要求其依法履行职责。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额及社保补缴。
4. 咨询专业律师：劳动争议涉及法律程序复杂，建议咨询专业律师，以确保自身权益最大化。
选择何种方式维权，应结合证据充分性、争议金额大小、个人时间成本等因素综合判断。如需进一步帮助，欢迎随时联系我们进行专业咨询。
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公司没有跟你签订劳动合同，也没有缴纳社保，可能面临以下法律风险：
1. 仲裁或诉讼败诉风险：若无法提供有效证据证明劳动关系存在，可能在仲裁或诉讼中处于不利地位。例如，若仅凭口头陈述而无工资记录、考勤记录等佐证，仲裁机构可能不予支持。
2. 社保补缴受限风险：若公司已注销或破产，即使仲裁支持补缴社保，实际执行时可能因公司无财产而无法实现。例如，某公司因经营不善倒闭，员工虽胜诉但社保无法追回。
以上风险提示我们在维权过程中需注重证据收集和时效把握，必要时应尽早寻求专业法律支持。如需进一步分析，请联系我们的律师团队。