你好。因高血压被公司辞退。公司只补一个月工资合法嘛

您因高血压被公司辞退，公司只补一个月工资是否合法，需要结合具体情况判断。以下从不同情形为您详细分析：
如果您的高血压并未影响正常工作能力，公司仅以此为由辞退且仅补一个月工资是不合法的。
1. 若存在您的高血压经医疗证明已严重影响工作能力，且公司已为您提供过岗位调整等合理 accommodations但仍无法胜任的情况，公司依据《劳动合同法》第四十条解除合同，此时支付一个月工资（代通知金）及经济补偿可能合法，但需同时满足提前三十天书面通知或支付代通知金，并按工作年限支付经济补偿。
2. 若存在您的高血压并未影响工作能力，公司单方面以高血压为由辞退，属于违法解除劳动合同，此时仅补一个月工资远不合法，您有权要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
3. 若存在公司未举证证明您的高血压影响工作能力，也未履行协商变更岗位等程序直接辞退，属于违法解除，仅支付一个月工资不合法，您可主张违法解除的赔偿金。
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针对您因高血压被公司辞退且公司只补一个月工资是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
您的情况中，若公司以高血压为由辞退，需先证明您因高血压医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，此时公司可选择提前三十天通知或支付一个月工资（代通知金），同时还需按您的工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。若公司仅支付一个月工资，未支付经济补偿，或根本未满足“不能从事原工作及另行安排工作”的前提，则不符合上述法律规定，属于违法解除。
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面对因高血压被公司辞退且公司只补一个月工资的情况，您可采取以下实用行动建议维护权益：
1. 收集关键证据：立即收集劳动合同、工资条、公司辞退通知、医疗证明（证明高血压是否影响工作能力）、与公司沟通记录（如岗位调整、辞退理由的沟通）等，这些是证明劳动关系、工资标准及公司辞退行为合法性的核心依据。
2. 向公司索要书面辞退理由及补偿依据：主动要求公司出具书面辞退通知书，明确辞退原因，并要求说明仅补偿一个月工资的法律依据，避免公司口头辞退后否认或变更理由。
3. 咨询当地劳动仲裁委或专业律师：携带收集的证据前往当地劳动仲裁委员会咨询，或联系专业劳动法律师，让他们根据您的工作年限、工资标准、辞退具体情形等，判断公司行为是否违法及应得补偿/赔偿金额。
4. 申请劳动仲裁：若经分析确认公司违法解除，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿的二倍）或要求继续履行劳动合同。
选择解决方案时，重点考虑您是否希望继续在该公司工作、证据的充分程度以及通过仲裁维权的时间成本。若您需要更精准的维权策略和证据梳理，建议进一步向律师详细咨询。