你好，未签订劳动合同和未交社保需要劳动仲裁请律师大概多少米

针对您提出的未签订劳动合同和未交社保需要劳动仲裁请律师大概多少费用的问题，律师收费并无统一标准，主要受案件复杂程度、涉及金额、地区经济水平及律师经验等因素影响。
如果或若案件事实清楚、证据充分（如工资流水、考勤记录完整）且涉及金额较小（例如仅主张3-6个月双倍工资差额），律师收费可能在5000-8000元左右。
如果或若案件争议较大，需要调查取证（如申请仲裁委调取用人单位工资发放记录）、涉及金额较高（例如主张11个月双倍工资差额及数万元社保补缴赔偿），收费可能在10000-20000元之间。
如果或若选择风险代理（即胜诉后按追回金额比例付费），通常比例为15%-30%，但劳动仲裁案件中风险代理的适用需符合《律师服务收费管理办法》规定，部分地区可能限制此类案件采用风险代理。
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您询问的未签订劳动合同和未交社保劳动仲裁的律师费用问题，其核心诉求源于用人单位未签订劳动合同和未缴纳社保的违法行为，而法律对劳动者主张双倍工资有明确规定，这也影响着维权的必要性及可能产生的律师费用投入。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在您的情况中，若用人单位存在超过一个月不满一年未签订劳动合同的情形，您有权主张该期间的双倍工资差额，此为您通过劳动仲裁维权的核心法律依据。律师费用的高低往往与您可主张的双倍工资差额等赔偿金额相关，赔偿金额越高，案件复杂程度可能相应增加，律师投入的时间和精力也越多，收费自然会有所不同。因此，该法律规定不仅明确了您的权利，也间接影响着您为维权可能支付的律师费用范围。
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面对未签订劳动合同和未交社保需劳动仲裁请律师的情况，为了让您更清晰如何推进并考量律师费用，以下是几点实用行动建议。
1、梳理案件基本信息：先明确您的入职时间、月工资标准、未签订劳动合同的具体时长以及未缴纳社保的时间段，这些信息是律师评估案件难度和收费的基础，也能帮助您自己初步估算可能主张的双倍工资差额等赔偿金额。
2、咨询2-3家律所对比收费：不同律所和律师的收费标准存在差异，您可以将自己梳理的案件信息告知律师，获取具体的报价方案，同时了解各律师的专业领域和劳动仲裁案件经验，综合比较后选择性价比合适的律师。
3、明确律师服务范围：在与律师沟通时，要清楚其收费包含的服务内容，例如是否包括仲裁阶段的立案、庭审、调解等全部流程，还是仅提供部分阶段的服务，避免后续因服务范围不明确产生额外费用争议。
4、准备初步证据材料：收集好工资支付凭证（如银行流水）、工作证或服务证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据，这些证据越充分，律师处理案件的效率越高，可能也会在一定程度上影响收费。
选择解决方案时，重点考虑律师的专业能力、收费透明度以及与您的沟通顺畅度，确保能在合理费用范围内有效维护您的权益。如果您需要进一步了解如何筛选合适的律师或对具体收费细节有疑问，欢迎向我们进行更深入的咨询。
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未签订劳动合同和未交社保劳动仲裁案件中，即使请了律师，也可能存在一些法律风险影响维权结果，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您于2022年1月入职，用人单位一直未签订劳动合同，您直至2023年3月才准备申请劳动仲裁主张双倍工资，此时对于2022年1月至2022年3月期间的双倍工资差额，可能已超过一年仲裁时效，即使请了律师，这部分主张也可能因时效问题无法得到支持。
2、证据链风险：缺乏证明劳动关系的直接证据可能导致主张不被支持。比如，您仅有同事的口头证言证明与用人单位存在劳动关系，而没有工资支付凭证、工作证等书面证据，用人单位又否认劳动关系，即使律师尽力辩护，仲裁委也可能因证据不足而难以认定劳动关系，进而影响未签订劳动合同双倍工资和未交社保赔偿的主张。