入职登记表填假信息风险

入职登记表填假信息存在较大法律风险，可能导致劳动合同无效或被解除。如果或若存在提供虚假学历的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如果或若存在使用假离职证明的情况，该行为属于提供虚假材料，构成欺诈，用人单位可据此解除劳动合同并要求赔偿。
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关于入职登记表填假信息的法律后果，可依据《中华人民共和国劳动合同法》来具体分析。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条（2012年修正版）规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”。在入职登记表填假信息，无论是虚假学历还是假离职证明，都属于以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。因为用人单位在招聘时通常会根据员工提供的信息，如学历、工作经历（离职证明是重要体现）等进行判断是否录用，虚假信息会影响用人单位的录用决策，所以这种情况下订立的劳动合同无效，用人单位有权解除。
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针对入职登记表填假信息的问题，以下是几点实用的行动建议。1、主动与用人单位沟通：如果已经填了假信息，应尽快主动向用人单位说明情况，诚恳道歉，争取用人单位的谅解，避免用人单位后续发现后采取更严厉的措施。2、咨询专业劳动法律师：让律师根据具体填假信息的类型、用人单位的态度等情况，分析可能面临的法律后果，并提供专业的应对策略。3、停止使用虚假材料并准备补救措施：不再继续使用虚假的学历证明、离职证明等材料，若假信息涉及学历，可考虑通过正规途径提升学历来弥补。4、收集相关证据：保留好与入职、工作相关的所有材料，如招聘广告、劳动合同、入职登记表等，以备可能发生的劳动争议。选择解决方案时，重点考虑用人单位的态度、假信息对工作的影响程度以及自身过错大小。如果你想更精准地制定应对方案，建议进一步向律师详细咨询。
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入职登记表填假信息可能会引发一些法律风险点，以下结合实例进行说明。1、经济损失风险：员工可能面临工资返还、赔偿用人单位损失等经济后果。例如，某员工通过填写虚假的高学历入职一家公司，获得了较高的薪资，工作一段时间后被公司发现学历造假，公司不仅解除了劳动合同，还要求该员工返还因虚假学历多获得的工资差额，并赔偿公司因招聘该员工所产生的招聘费用等损失。2、核心权利影响风险：可能失去工作机会、影响职业声誉和未来的就业前景。比如，一名求职者在入职登记表中填写了虚假的工作经历和离职证明，成功入职后，在一次背景调查中被新用人单位发现，新用人单位立即解除了劳动合同，并且该员工的不良记录可能会在行业内传开，导致其后续在同类行业找工作时遇到很大困难。