商店上班6天未签合同有工资吗

商店上班6天未签合同，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获得相应工资。如果或若存在实际为商店提供劳动的情况，商店应按照双方约定的工资标准或同工同酬原则，根据6天的实际工作时间支付工资。若商店以未签合同为由拒绝支付，劳动者可通过法律途径主张权利。
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商店上班6天未签合同是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”在商店上班6天，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。若双方约定了工资标准，商店应按约定支付6天工资；若约定不明确且无集体合同，商店需按照同工同酬标准支付，即参照商店内相同或相近岗位劳动者的工资水平确定6天的工资数额。因此，商店上班6天未签合同是有工资的。
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针对商店上班6天未签合同的工资问题，以下是几点实用的行动建议。1、与商店协商：主动与商店负责人沟通，明确提出支付6天工资的要求，说明即使未签合同，提供劳动就应获得报酬的道理，争取通过协商解决。2、收集证据：收集能证明在商店工作6天的证据，如考勤记录（打卡记录、排班表等）、工作证、服务证、与负责人的沟通记录（微信、短信等）、其他同事的证言等，为后续维权提供依据。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据到当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对商店进行调查处理，督促其支付工资。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后商店仍不支付工资，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求商店支付工资。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及解决问题的效率，证据越充分，维权成功的可能性越大。为了更顺利地解决商店上班6天未签合同的工资问题，建议您进一步向专业律师咨询。
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商店上班6天未签合同追讨工资过程中，可能会面临一些法律风险点。1、证据链风险：如果劳动者无法提供充分证据证明与商店存在事实劳动关系及工作6天的事实，可能导致无法追讨工资。例如，劳动者仅能口头说明在商店工作过，但没有考勤记录、工作证、同事证言等任何书面或实物证据，商店又否认劳动关系存在，劳动仲裁委员会或法院可能因证据不足而不支持劳动者的诉求。2、工资标准难以确定风险：由于未签订书面劳动合同，双方对工资标准约定不明确时，若商店没有集体合同或集体合同未规定相关工资标准，劳动者可能难以证明自己应得的工资数额。比如，劳动者主张月薪3000元，商店却称双方约定月薪2000元，而劳动者无法提供证据证明自己的主张，可能会按照较低的工资标准计算6天的工资。