恶意低绩效又遇到合同到期不续签

针对您提出的‘恶意低绩效是否可以作为不续签合同的正当理由’的问题，首先需明确，恶意低绩效并非法定的不续签合同理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期不续签，除非用人单位能提供证据证明劳动者在绩效方面存在严重问题且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，否则不能单纯以绩效低为由拒绝续签。若用人单位以此为由不续签，可能面临支付经济补偿的风险。因此，恶意低绩效不能直接作为不续签合同的正当理由。
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从法律角度，若公司因恶意低绩效不续签合同，您可采取以下措施：首先，保留所有与绩效相关的证据，包括工作记录、评价报告等；其次，与公司沟通，要求公司明确说明不续签合同的法律依据，若公司无法提供，可要求支付经济补偿；最后，若公司拒绝支付经济补偿或协商无果，您可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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若您想因恶意低绩效问题与公司协商不续签，可尝试以下操作：首先，收集并整理您在工作中遭受恶意低绩效评价的证据；其次，与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确提出因恶意低绩效问题希望协商不续签合同的意愿，并展示相关证据；最后，根据沟通结果，双方可协商达成一致，签订不续签协议。若协商不成，您可考虑通过法律途径维护自身权益。