雇佣工人出现过失受伤，赔偿责任是怎样的？

赔偿责任视雇佣关系或劳动关系而定。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇佣关系中雇主需对雇员在雇佣活动中的人身损害承担赔偿责任；若为劳动关系，则按《工伤保险条例》赔偿。严重过失可能导致雇主责任减轻，但未及时处理可能引发诉讼及额外赔偿。
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常见处理方式为协商赔偿或诉讼。首先尝试与雇主协商达成赔偿协议；若协商不成，可通过法律途径提起诉讼，要求相应赔偿。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商，协商无果再诉讼。
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处理方式如下：1.协商：与雇主沟通，依据伤害程度协商赔偿金额，达成和解协议。2.调解：若协商有分歧，可申请调解机构介入，寻求中立第三方帮助达成调解协议。3.诉讼：协商与调解均无果，准备相关证据，向法院提起诉讼，要求雇主按法律规定赔偿。