失业保险是不是单位必须交的？

失业保险是单位必须为员工缴纳的。根据《社会保险法》，失业保险是社会保险的一部分，用人单位有义务为员工缴纳。若单位未缴纳，则违反了法律规定。当发现单位长时间未缴纳失业保险，且经提醒仍未改正时，问题已较为严重，应及时寻求法律援助。
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针对单位未缴纳失业保险的问题，在不同情况下，具体处理方式如下：1.若单位因疏忽或不了解法律而未缴纳，可与单位沟通，明确法律规定，要求其尽快补缴。2.若单位拒绝缴纳，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等，由劳动监察部门进行调查处理。3.若劳动监察部门处理无果，或认为自身权益受到严重侵害，可提起劳动仲裁，请求裁决单位补缴失业保险并支付相应赔偿。4.若劳动仲裁未能满足诉求，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时提供证明。
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从法律角度来看，处理单位未缴纳失业保险的问题，常见方式有：与单位协商补缴、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，再考虑提起劳动仲裁或诉讼。