教师在寒暑假期间工资如何计算？

教师在寒暑假期间工资通常按合同约定或学校规定计算。从法律角度看，教师的工资权益受《劳动法》和《教师法》保护，寒暑假期间工资发放应遵循相关法律法规及双方约定。若学校未按时足额支付，或存在克扣现象，可能构成违法，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理教师在寒暑假期间工资问题的方式主要有：一是查阅劳动合同和学校规章制度，明确工资计算方式；二是与学校人事部门沟通协商，寻求合理解释和补偿；三是若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或依法提起诉讼。选择处理方式时，应根据实际情况权衡利弊，优先考虑和平解决途径。
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从法律角度，教师在寒暑假期间工资问题的处理方式具体操作如下：首先，查阅劳动合同和学校规章制度，确认寒暑假期间工资是否计入基本工资或作为额外补贴发放；其次，若合同或规定不明确，与学校人事部门沟通，要求提供明确的工资计算方式和依据；若学校拒绝或无法提供合理解释，可收集相关证据，如工资单、劳动合同等，向劳动仲裁部门申请仲裁；最后，若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。