非上班时间因工作加班突发脑出血，是否应认定

非上班时间加班突发脑出血，需视具体情况而定。依据《工伤保险条例》，上班期间突发疾病可视同工伤，但非上班时间需看加班是否属工作延续。若未及时申请工伤认定，可能影响员工权益，如医疗费、康复费等无法报销。
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非上班时间加班突发脑出血，处理方式需视情况选。可先与单位沟通协商，若单位认可加班事实，则按工伤流程处理；若不认可，则需收集加班证据，通过法律途径争取权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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非上班时间加班脑出血，处理需分情况。1.若单位认可加班，立即按工伤流程申请，享受工伤待遇。2.若不认可，先收集加班证据，如聊天记录、邮件等。3.咨询专业律师，了解法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼。4.注意保留医疗记录，作为后续维权的重要依据。