调岗降薪后离职，有资格领失业金吗？

调岗降薪后离职，若符合非自愿失业条件，有资格领失业金。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足非因个人意愿中断就业的条件。调岗降薪若导致劳动条件或待遇发生重大变化，且劳动者因此解除劳动合同，可视为非自愿失业。但需确保已缴纳失业保险费满一年，并已办理失业登记。提醒：若离职后长时间未收到失业金，或被告知不符合领取条件，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若选择协商，应准备充分的证据材料，如劳动合同、调岗降薪通知、离职证明等，与用人单位沟通，明确离职原因及失业金领取事宜。2.若选择仲裁或诉讼，需向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提交申请书，附上相关证据材料，如工资单、社保缴纳记录、调岗降薪前后的工作条件对比等，以证明非自愿失业。3.在仲裁或诉讼过程中，积极参与调解，若调解不成，则等待仲裁裁决或法院判决。若裁决或判决支持领取失业金，则按程序办理失业登记并领取失业金。4.注意保留所有与离职及失业金领取相关的书面材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，明确离职原因及是否符合失业金领取条件；二是向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系及离职原因。选择建议：若与用人单位能达成一致，则协商处理更为高效；若协商无果，则申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。