想了解，雇人干活死亡雇主有责任吗?

雇主是否承担责任需看死因是否与雇佣活动有关。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，若雇员在雇佣活动中猝死且与雇佣活动相关，雇主需承担赔偿责任。未及时处理可能导致法律纠纷和经济损失。
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雇人干活死亡，雇主处理方式有协商、调解、诉讼等。应根据事故原因、责任划分及赔偿需求，选择合适方式。若责任明确且双方愿意，可优先考虑协商或调解；若争议较大，则可通过诉讼解决。
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雇人干活死亡有责任判定。操作如下：1. 立即报警并保护现场，配合调查；2. 进行死因鉴定，明确是否与雇佣活动有关；3. 若有关，与雇员家属协商赔偿事宜，可请律师协助；4. 若协商不成，考虑诉讼解决，准备相关证据材料。