雇佣60岁以上农民工是否合法

雇佣60岁以上农民工合法，但需签劳务合同。依据《劳动合同法》等规定，60岁以上劳动者无法签劳动合同，需签劳务合同以保障双方权益。不及时处理可能导致用工关系不明确，引发劳务纠纷。
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雇佣60岁以上农民工，常见处理方式是签署劳务合同。选择时需确保合同内容明确双方权利义务，避免后续纠纷。同时，应考虑劳动者身体状况，合理安排工作。
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雇佣60岁以上合法。操作：1. 明确用工性质，签劳务合同；2. 合同内容详尽，含工作内容、薪酬等；3. 关注劳动者健康，定期体检；4. 遵守劳动法，保障休息权益；5. 发生纠纷时，依法协商解决。