单位拖欠工资，社保断交，离职后景区这边只给勾选个人原因

您完全有权以单位拖欠工资且社保断交为由申请劳动仲裁，而非被迫勾选个人原因离职。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，社保缴纳也是单位的法定义务。若单位违反这些规定，您有权向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁申请中，应详细陈述单位拖欠工资和社保断交的事实，并提供相关证据支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您离职后因单位拖欠工资和社保断交，可通过以下途径维权：一是向劳动监察大队投诉，由其进行调查处理；二是直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、补缴社保并支付经济补偿；三是若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是关键。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在申请劳动仲裁前，您需要准备劳动合同、工资条、社保缴纳记录、离职证明等材料。若单位已拖欠工资，应收集银行流水、工资条等证据；若社保断交，则需提供社保缴纳记录及断交证明。不同情况下，关键是确保材料真实、完整，并详细记录单位违法行为，以便在仲裁过程中有力维权。