外卖损坏通常不由骑手赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》，骑手与用人单位存在雇佣关系，送餐过程中非骑手责任的事故可申请工伤，点餐人员不承担责任。若不及时处理，可能导致骑手权益受损，影响工作积极性。 ✫✫✫✫.

微信号被盗可报案，尤其涉及资金被盗。《网络安全法》等法律规定，网络侵权可报警。不及时处理可能导致资金损失、个人信息泄露等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

个税由买方承担并非违法，买卖合同依然成立。依据《民法典》第四百七十条，合同内容由当事人约定，个税承担可协商决定，不影响合同成立。若不及时处理个税问题，可能导致合同违约或引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

快递显示签收却丢失，应先联系快递公司追回。依据《快递暂行条例》，快递公司有责任保障快件安全，若无法找回，可能面临赔偿责任。不及时处理可能导致权益受损，索赔困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

医疗事故鉴定与医疗损害鉴定确实不同，需明确区分。依据《医疗事故处理条例》，医疗事故鉴定由医学会组织，双方可共同委托或卫生行政部门移交。未及时处理可能导致责任不清，影响患者权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

分居期间债务需视情况而定。依据《民法典》，未用于夫妻经营的债务为个人债务，无需共同偿还；为家庭日常生活需要的债务则为共同债务。不及时处理可能导致信用受损或财产被执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

拖欠工资欠条需明确金额、还款时间及违约责任。依据《劳动合同法》等相关法律，欠条应详细列明拖欠工资金额及支付时间，逾期需承担法律责任。单位需盖章或签字确认，以确保法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

电动车转弯被直行撞，责任需依事故情况划分。依据《道路交通事故处理程序规定》，责任划分考虑当事人过错及事故作用，一方过错则全责，多方过错则按严重程度分责，无过错则为意外。不及时处理可能导致权益受损，赔偿困.

应与家长坦诚沟通，解释不让学生参加考试的具体原因。分析：从法律角度，学生有受教育权，不让学生参加考试可能涉及学校规定、学生纪律或特殊事件。学校或老师需确保决策合法、合理，并与家长充分沟通，避免侵犯学生权.

痔疮手术效果因个体差异而异，需签手术知情同意书。根据《民法典》规定，手术需履行书面告知程序，确保患者知情权。未充分告知可能导致医疗纠纷，影响患者信任及后续治疗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

取保候审期间查到案子，应继续侦查。依据《刑事诉讼法》，取保候审最长12个月，期间不得中断侦查。若不及时处理，可能导致案件证据丢失或嫌疑人逃匿，影响案件侦破。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

钱打到被冻结账户后，需通过法律途径申请返还。分析：当资金错误地转入被冻结的账户时，该资金通常会被视为冻结财产的一部分，暂时无法自由支配。此时，你需要通过法律程序来证明这笔转账是错误的，并申请法院解冻相应.

首先应与对方协商，尽量达成赔偿协议。若协商无果，可依据《道路交通安全法》等相关法律向法院起诉，由法院判定赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷升级，面临更大经济损失和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

试用期未签合同不给工资，需收集工作记录、聊天记录等证据。根据《劳动合同法》，未签合同超一月，可要求二倍工资，低薪也需追究。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应有工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

网络上曝光违法行为需谨慎，不得侵犯他人合法权益。依据《民法典》等，曝光他人信息可能构成侵权，需承担民事责任，甚至刑事责任。严重情况下，未经许可的曝光会严重侵犯他人隐私，导致精神损害、社会评价降低等不良影.

学校通常无权强行拆掉寝室门锁，除非有合法依据。从法律角度看，学生的寝室属于私人空间，受法律保护，学校未经允许擅自拆除门锁可能侵犯学生的财产权和隐私权。若学校未提前通知或未提供合理解释即拆除门锁，问题较为.

问题1：圆通快递丢件怎么赔？回复：圆通快递丢件，按保价规则赔。法律依据为《快递暂行条例》，保价邮件按保价额赔，未保价按实际损失赔，最高不超资费三倍。法律依据：《快递暂行条例》规定，保价邮件丢失按保价额赔，.

保安公司不给工资，应打当地劳动行政部门电话或申请劳动仲裁。依据《劳动法》，工资应按时支付，拒付工资违法。不及时处理可能导致工人生活困难，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

资金因卡号错误被冻结，需先联系平台解冻并确认协议。分析：在360借条等金融平台上，若因输入错误卡号导致资金被冻结，首先应立即联系平台客服，了解具体的解冻流程。从法律角度讲，用户与平台之间签订的借款协议是关键.

离职员工因公司未缴社保，有权提出赔偿要求。根据《劳动合同法》等规定，公司未缴社保，员工可解除劳动关系并申请仲裁要求经济补偿及补缴社保。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问.