工伤停工留薪期个人社保谁缴纳，想了解：停工留薪期间社保缴纳有哪些规定？

工伤停工留薪期间，社保个人部分需由个人自行缴纳。
若存在用人单位继续承担社保责任的情况：在停薪留职期间，如果用人单位与员工达成协议，继续为其缴纳社保，那么员工无需自行承担。
若不存在明确协议的情况：若员工与用人单位未签订停薪留职协议或协议中未明确社保缴纳责任，则通常默认由员工自行缴纳社保。
若地方政府有特殊政策支持缓缴或减免：部分地区可能出台特殊政策，允许员工在停薪留职期间暂缓缴纳或享受社保费用减免，需向当地社保部门咨询具体政策。
若员工选择灵活就业参保：员工也可以以灵活就业人员身份，自行向社会保险费征收机构缴纳养老和医疗保险。
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根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十条规定，用人单位应当为职工按时足额缴纳社会保险费，职工应缴部分由单位代扣代缴。但在停薪留职期间，由于工资暂停发放，单位不再承担代扣代缴义务，职工需自行缴纳个人部分。
此外，该法条第二款明确指出，无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社保费用。这为停薪留职员工提供了以灵活就业身份继续参保的法律依据。
因此，停工留薪期间社保的缴纳责任，应根据劳动关系是否存续、是否有明确协议以及地方政策来综合判断。如用人单位同意继续缴纳，应明确写入协议；如无约定，则默认由职工自行缴纳；如地方有缓缴政策，则可申请适用。
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1、与用人单位协商明确责任：及时与单位沟通，确认停薪留职期间社保的缴纳方式，并尽量将相关内容写入书面协议，避免后续争议。
2、保留社保缴纳记录：如自行缴纳，应妥善保存缴费凭证和记录，确保社保缴纳连续性，以免影响未来社保待遇的享受。
3、咨询当地社保部门：不同地区可能存在政策差异，建议向当地社保经办机构了解是否有缓缴、减免等优惠政策。
4、必要时寻求法律帮助：如用人单位拒绝履行社保缴纳义务或存在争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或咨询专业律师。
选择解决方案时，应重点考虑劳动关系是否存续、是否有书面协议、地方政策是否支持等因素。
建议您根据自身情况，尽早与专业律师沟通，制定合适的应对方案。
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1、社保断缴影响待遇享受：例如，某员工因停薪留职期间未及时缴纳医保，导致患病住院时无法报销医疗费用，造成了不必要的经济损失。
2、缺乏书面协议导致责任不清：例如，某员工与单位口头约定停薪留职期间由单位继续缴纳社保，但后期单位反悔未缴，员工因无书面证据难以维权。
以上风险提醒我们，在停薪留职期间务必关注社保缴纳情况，并保留相关协议和缴费记录，以保障自身合法权益。