中介介绍进厂签了合同工资被扣怎么办

中介介绍进厂签了合同工资被扣，首先要明确中介是否具有合法扣除工资的依据。中介无权在工资中扣除费用，除非双方有明确约定且符合法律规定。如果存在以下情况，处理方式会有所不同：1. 如果中介与劳动者之间有明确书面协议，约定了中介费或服务费的支付方式，并且该协议内容合法合规，那么中介可能有权在工资中扣除相应费用。2. 如果中介未与劳动者协商一致，也无书面协议，则其擅自扣除工资属于违法行为，劳动者有权要求返还。3. 如果合同中约定的扣除项目超出法定范围，例如扣除金额过高或扣除项目不合理，劳动者可以主张该条款无效。4. 如果用人单位配合中介扣除工资，用人单位也应承担连带责任，劳动者可一并向其主张权利。5. 如果中介属于非法中介，存在欺诈、胁迫等行为，合同可能无效，工资扣除也无合法依据。6. 如果工资扣除涉及押金、担保等行为，依据《劳动合同法》，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，该行为违法。
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中介介绍进厂签了合同工资被扣，需结合具体法律条文判断其合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。该条文虽未直接规定中介行为，但若中介与用人单位存在合作关系，且工资扣除由中介主导，劳动者可主张中介与用人单位承担连带责任。此外，《劳动合同法》第三条规定，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果中介在未明确告知或未经劳动者同意的情况下，在合同中加入工资扣除条款，该条款可能因违反公平、自愿原则而无效。同时，《民法典》第四百九十七条规定，格式条款中存在排除劳动者主要权利或加重劳动者责任的条款无效。若中介提供的合同为格式合同，且工资扣除条款未进行充分提示和说明，劳动者可主张该条款无效。因此，结合上述法律规定，中介若无合法依据或未明确告知即扣除工资，劳动者有权依法维权，要求返还相关款项。
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针对中介介绍进厂签了合同工资被扣的情况，建议采取以下实用行动方案：1. 收集完整证据材料：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、中介服务协议等，用以证明工资被扣除的事实及金额。2. 与中介或用人单位协商沟通：在掌握证据的前提下，先尝试通过沟通方式解决问题，要求返还被扣工资或修改合同条款。3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位或中介整改。4. 申请劳动仲裁：若投诉无效，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求返还工资并追究相关责任。5. 必要时提起诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、争议金额大小及维权成本。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。如需进一步法律支持，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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中介介绍进厂签了合同工资被扣，可能面临以下法律风险：1. 工资无法追回：若中介在合同中设置不合理条款且劳动者未及时维权，可能导致工资被合法扣除，无法追回。例如：某劳动者签订中介合同后，中介在未说明情况下从工资中扣除高额服务费，劳动者因未及时维权，最终无法追回。2. 仲裁或诉讼时效过期：劳动争议的仲裁时效为一年，若劳动者在发现工资被扣后未及时采取行动，可能因时效过期而无法申请仲裁或起诉。例如：某工人在进厂半年后发现工资被扣，但因拖延一年后才维权，已超过时效，法院不予受理。以上风险提示我们，在遇到工资被扣问题时，应尽早采取法律手段，避免损失扩大。