职工请假一个月工资该不该给他买社保

职工请长假期间，社保是否应当缴纳需根据具体情况判断。如果存在以下不同情况，处理方式也有所不同：1. 如果职工请的是病假且在医疗期内，用人单位仍应依法为其缴纳社保，职工也需按规定承担个人部分。2. 如果职工请的是事假且用人单位未支付工资，通常情况下用人单位可以不缴纳社保，但需根据劳动合同或公司制度确定。3. 如果职工请的是产假、工伤假等法定假期，用人单位必须继续为其缴纳社保。4. 如果职工与用人单位协商一致，在请假期间由职工自行承担全部社保费用，该做法在部分地区可能被允许。5. 如果职工长期请假但劳动关系仍存续，用人单位原则上仍应继续缴纳社保，否则可能构成违法行为。
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职工请假期间用人单位是否应为其缴纳社保，可依据相关法律进行判断。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。即使职工请长假，只要劳动关系仍然存续，用人单位就负有缴纳社保的法定义务。此外，《社会保险法》第十条也指出，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。因此，只要职工与用人单位之间的劳动关系未解除，无论是否实际出勤，用人单位都应当继续为其缴纳社保。需要注意的是，对于事假且用人单位未支付工资的情形，部分地区的地方性法规或政策允许双方协商处理社保缴纳问题，但不得违反国家基本法律规定。综上，若职工请假期间劳动关系仍在，用人单位应依法为其缴纳社保，否则可能面临行政处罚或劳动争议。
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职工请假期间社保缴纳问题，建议采取以下实用行动方案：1. 明确请假性质：首先确认请假类型是病假、事假、产假还是其他法定假期，不同假期对应的社保缴纳义务不同。2. 查阅劳动合同及公司制度：查看劳动合同中是否有关于请假期间社保缴纳的约定，或公司内部是否有相关制度说明。3. 与用人单位沟通确认：主动与人事部门沟通，明确请假期间社保是否继续缴纳，并保留书面或邮件沟通记录。4. 向社保机构咨询或投诉：如用人单位拒绝缴纳，可向当地社保经办机构咨询或投诉，必要时申请劳动仲裁。选择解决方案时，应重点考虑劳动关系是否存续、请假类型及公司制度规定。建议在不确定的情况下及时寻求专业律师的帮助，以保障自身权益。
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职工请假期间社保缴纳不当，可能面临以下法律风险：1. 社保待遇受损：例如职工在病假期间社保中断，导致生病就医时无法享受医保报销，产生较大经济损失。2. 劳动争议风险：如用人单位未依法为请长假职工缴纳社保，职工可依法申请劳动仲裁，要求补缴并主张经济补偿，用人单位将面临赔偿责任。上述风险表明，用人单位和职工都应重视请假期间的社保缴纳问题，避免因操作不当导致权益受损或法律责任承担。