18岁孩子签的劳动合同不扣三个月违约金条款的合法性需具体判断。依据《民法典》，若孩子未满18岁但已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，或经法定代理人追认，则合同有效，否则可能无效。不及时处理可能导致合同无效，影响权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有咨询律师、与雇主协商、寻求劳动仲裁。选择时应考虑孩子年龄、合同内容、法定代理人意见及实际情况，确保合法权益得到保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫18岁孩子签合同问题需分情况。操作如下：1.若孩子已满16周岁且自给自足，合同一般有效；2.若未满16周岁或合同存疑，需法定代理人追认；3.如遇纠纷，先与雇主沟通，不成则咨询律师或申请劳动仲裁。
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