病假工资依据工龄和休假时长计算，具体系数有所不同。根据《劳动法》及相关规定，连续休假6个月以内，病假工资为本人工资的60%-80%不等；连续休假6个月以上，病假工资为本人工资的的40%-60%不等。若单位未按规定支付病假工资，可能面临法律纠纷，严重影响员工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病假工资问题，常见方式有：查阅公司规定、协商、申请劳动仲裁。首先，应查看公司是否有具体规定；若无，可与单位协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁委员会仲裁。其次，若单位拒绝支付或支付标准有误，应准备相关证据，如工资条、病假证明等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下病假工资处理：1. 短期病假（6个月内），按工龄对应系数支付病假工资，如不满2年为60%，满2年不满4年为70%。2. 长期病假（6个月以上），按工龄对应系数支付病假工资，如不满1年为40%，满3年为60%。3. 若单位未支付或支付标准不符合规定，应收集证据，申请劳动仲裁，要求补发病假工资及赔偿。
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