六十岁老人延迟退休怎么办

六十岁老人延迟退休需依据政策及合同约定处理。分析：根据我国现行法律规定，退休年龄一般为60岁，但具体退休政策可能因地区、行业及单位性质而异。若老人所在单位或行业有延迟退休的政策，且老人同意并签署了相关协议，则应按照协议执行。若单位单方面要求延迟退休，可能涉及劳动法及雇佣合同的约定，需评估合法性。提醒：若老人出现身体健康问题，无法继续胜任工作，或单位违反劳动法规定强制延迟退休，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 查阅相关法律法规及政策，了解退休年龄及单位政策的具体规定。2. 与单位人力资源部门沟通，明确延迟退休的原因、期限及待遇等问题，尝试达成书面协议。3. 若协商不成，向劳动监察部门或工会申请调解，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单等。4. 调解无果时，根据劳动合同中的仲裁条款，准备仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5. 若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，要求维护自身合法权益。在诉讼过程中，需积极配合律师工作，提供必要证据及信息。请注意，以上操作仅供参考，具体需根据实际情况及法律规定进行。
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处理方式：从法律角度看，处理六十岁老人延迟退休的问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼等。- 协商：首先尝试与单位沟通，了解延迟退休的具体原因及政策，寻求双方都能接受的解决方案。- 调解：若协商无果，可寻求劳动监察部门或工会等第三方进行调解。- 仲裁：调解不成时，可根据劳动合同中的仲裁条款，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。- 诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：根据问题的复杂程度及自身情况，选择合适的处理方式。若问题简单，可先尝试协商；若涉及复杂法律问题，建议直接寻求专业法律人士的帮助。