临时工突发疾病死亡够不成工伤赔偿吗

首先，临时工突发疾病若符合工伤认定条件，可构成工伤并享受赔偿。法律依据明确，如《工伤保险条例》规定，工作时间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，应视同工伤。未及时处理可能影响家属获取应有的工伤保险待遇，包括丧葬补助金等。依据《工伤保险条例》相关规定，临时工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤，可享受工伤保险待遇。若单位未及时申报工伤认定，将导致家属无法领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，严重影响其合法权益。
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针对临时工突发疾病死亡赔偿问题：一、若在工作时突发疾病死亡，应立即申请工伤认定，享受工伤保险待遇。包括丧葬补助金、抚恤金等。二、若不在工作时间或不符合工伤认定条件，可与用人单位协商赔偿事宜，根据实际情况提出合理的赔偿要求。三、具体操作上，首先需收集医疗证明、死亡证明等材料，向社保部门或单位提交工伤认定申请。若遇阻，可咨询律师或提起劳动仲裁，确保权益不受损。不同情况下，应灵活选择处理方式，确保合法权益得到保障。
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从法律角度看，处理此类情况通常有两种方式：一是申请工伤认定，享受工伤保险待遇；二是与用人单位协商赔偿。建议先申请工伤认定，确保享受法定赔偿，若单位不配合，再考虑协商或法律途径。申请工伤认定是首要步骤，依据《工伤保险条例》，这能让家属获得应有的工伤保险赔偿。若单位不认可或不配合，可通过协商或提起劳动仲裁、诉讼来争取赔偿。